公司通过调岗逼迫员工离职，员工如何维护自身权益？

员工可主张公司行为违反劳动合同约定，若调岗不合理且影响正常工作，可视为变相解除合同。

建议保留书面通知、岗位调整内容等证据，并及时与劳动仲裁机构或律师联系寻求帮助。