涉外劳动纠纷中，企业应如何保障员工权益？

企业在处理涉外劳动纠纷时，应遵守员工所在国的劳动法规定，同时确保符合本国的劳动标准，以避免法律风险。

建议企业建立跨国劳动合规体系，定期培训人力资源部门，并在合同中明确适用法律和争议解决方式。