加班期间受伤但未被认定为工伤，单位是否还需承担责任？

1小时前来自南京的网友 138****6717

报告编码：NO.20260521*****

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劳动纠纷专业法务

即使未被认定为工伤，单位若存在管理过失，仍可能需承担民事赔偿责任。

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劳动纠纷专业顾问

建议通过劳动仲裁或诉讼途径，结合具体证据主张合理赔偿。

回复时间：41分钟前

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