【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
这种情况属于责任不清,建议通过书面协议明确责任归属,必要时申请劳动仲裁。
保留所有沟通记录和相关文件,便于在仲裁或诉讼中证明双方的责任推诿行为。