绩效工资减少是否属于变相裁员？

变相裁员通常指公司通过不合理手段迫使员工主动离职。若绩效工资减少明显不合理且无正当理由，可能被认定为变相裁员。

员工应收集公司调整工资的证据，并咨询专业律师，判断是否符合变相裁员的法律定义，再决定是否采取维权措施。