劳动合同中未明确约定工作期限，如何认定劳动关系？

劳动合同未明确约定工作期限，通常会被认定为无固定期限劳动合同，劳动关系持续至解除或终止。

劳动者可要求用人单位补充书面约定，或通过工资发放记录、考勤等证据确认实际工作期限。