员工不同意并购后的新劳动合同，可以拒绝吗？

员工有权拒绝不合理的劳动合同变更，但需注意变更是否符合法律规定和企业实际经营需要。

如果员工拒绝变更合同导致无法继续履行，企业可依法解除合同，但需支付相应的经济补偿。