公司降薪后员工拒绝签字确认，是否可以解除合同？

2小时前来自南京的网友 139****5800

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劳动纠纷专业顾问

降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致，员工拒绝签字不能成为解除合同的合法理由。

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劳动纠纷律师团队

公司应通过书面形式与员工协商，若无法达成一致，应避免单方面执行降薪。

回复时间：1小时前

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