劳务派遣员工在用工单位加班时受伤，责任如何划分？

如果加班是用工单位安排的，那么用工单位应承担主要责任；若员工擅自加班，则责任可能部分由员工承担。

建议员工在加班前与用工单位或派遣公司确认工作安排，并保留加班记录，以备后续维权使用。