员工绩效考核不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？

公司不能仅凭一次绩效考核不合格就解除劳动合同，需提供充分证据，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

员工可要求公司提供考核结果和改进机会。若公司未依法解除，可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。