单位以绩效考核为由降职，员工怀疑存在歧视，怎么办？

2026.05.20 02:30 来自深圳的网友 188****2394

报告编码：NO.20260520*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷专业法务

若员工认为降职与考核无关，而是基于性别、年龄等歧视因素，可向劳动监察部门举报。

回复时间：2026.05.20 02:34

劳动纠纷法律援助

收集相关证据，如考核记录、同事评价等，必要时寻求法律援助，维护自身权益。

回复时间：2026.05.20 02:45

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