公司口头辞退员工，如何保留证据？

口头辞退缺乏书面证据，员工应尽快通过录音、短信、微信或其他即时通讯工具确认辞退事实，并保存相关记录。

同时，可以向公司要求出具正式的辞退通知，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。