绩效工资减少后，员工如何申请劳动仲裁？

员工需准备劳动合同、工资单、降薪通知等材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请，说明公司行为的违法性。

仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出。建议提前咨询律师，确保材料齐全、程序正确。