公司因员工怀孕调整岗位，是否违法？

员工怀孕后，公司不能仅以此为由降低其职位或薪资，否则可能构成违法。岗位调整需基于合理的工作安排，并与员工协商一致。

如果公司单方面降职，员工可以收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。