员工因工伤无法上班，公司应如何处理？

公司应依法为员工申请工伤认定，并承担相关医疗费用及停工留薪期间的工资待遇。

建议及时与员工沟通，保留医疗记录和相关证明，确保处理流程符合劳动保障政策，避免劳动争议。