劳动合同中约定试用期工资低于正式工资80%，是否违法？

试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果公司违反该规定，您可以要求补足差额或申请仲裁。

建议先与公司沟通，要求补发工资。若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会提交申请，并提供工资单和劳动合同作为证据。