职场暴力事件中，单位是否需要承担连带责任？

如果单位未尽到管理职责，未能及时制止暴力行为，可能需承担一定的连带责任。

建议通过劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任，并推动其完善内部管理制度。