员工因绩效工资减少而提出离职，能要求赔偿吗？

如果绩效工资减少是公司单方面行为且无合法依据，员工可以主张因公司违约而提出离职，并要求经济补偿。

在离职时应书面说明原因，并保留相关证据。之后可通过劳动仲裁或诉讼方式申请赔偿。