签订的劳动合同中没有约定上下班时间，途中受伤算工伤吗？

即使合同未明确上下班时间，只要能证明受伤发生在合理上班途中，仍可能被认定为工伤。

建议通过考勤记录、同事证言等方式证明上下班时间，以支持工伤认定申请。