劳动仲裁时，单位说员工旷工但证据不足怎么办？

单位需提供考勤记录、请假审批流程等证明员工旷工，若证据缺失或不一致，可主张其指控不成立。

建议员工保留打卡记录、请假条、工作沟通记录等，作为反驳单位指控的重要依据。