【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果降职没有合理理由,且工资减少违反了劳动合同约定,您可能有权要求赔偿。
建议先查看劳动合同和公司规章制度,确认降职是否合法,并保留相关证据,必要时可向劳动监察部门投诉。