合同中约定绩效考核与薪资挂钩，公司单方面调整考核标准是否合法？

若合同未明确考核标准，公司调整标准可能构成违约，员工可主张赔偿或拒绝接受。

建议员工在发现标准变更后，及时与公司沟通并要求书面确认，保留相关证据。