公司辞退员工时提到业绩不佳，但员工已多次获得优秀员工称号，怎么办？

58分钟前来自武汉的网友 136****2549

报告编码：NO.20260511*****

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劳动纠纷资深顾问

如果员工有优秀表现的记录，公司辞退理由可能不成立，员工可主张违法解除。

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劳动纠纷顾问团队

建议员工整理过往的优秀员工证明材料，并向劳动仲裁机构申请维权。

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