员工因公司未提供办公设备而拒绝上班，是否构成旷工？

公司有义务提供必要的劳动条件，员工可因未提供设备而暂时拒绝工作，但需及时沟通说明原因。

建议员工通过书面方式向公司提出异议，并保留相关证据，避免被认定为无故旷工。