劳动合同中约定的岗位与实际安排的工作内容不一致，员工可以拒绝吗？

如果用人单位擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝不合理安排，并可依法要求继续履行原合同或解除合同并获得补偿。

建议员工保留相关证据，如劳动合同、工作安排通知等，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。