并购后员工提出经济补偿要求是否合法？

如果并购导致员工劳动合同解除或变更，且符合法定补偿条件，员工提出经济补偿要求是合法的。

企业应根据实际情况评估补偿需求，并与员工协商解决，确保程序合法合规。