公司对举报人进行冷暴力，是否属于打击报复？

公司若对举报人实施冷暴力，如孤立、忽视或排挤，可能构成打击报复。这种行为侵犯了员工的合法权益。

建议员工记录相关行为，如同事态度变化、工作安排不公等，并向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉。