降职后工作内容与原岗位无关，员工可以申请劳动仲裁吗？

如果降职行为违法或不合理，员工可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。

建议在申请前收集相关证据，如岗位调整通知、工作安排记录等，以提高仲裁成功率。