公司降职后不给原岗位待遇，是否合法？

降职通常伴随职责和待遇的调整，但若未与员工协商或未提供合理解释，可能构成违法变更劳动合同。

可以要求公司提供书面说明，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以确认调整是否合法。