降职后工资减少，但绩效奖金反而增加，是否合法？

工资减少但绩效奖金增加，需看整体收入是否低于原合同约定。若整体收入减少，公司可能涉嫌违反合同约定。

建议与公司沟通，要求明确薪酬结构的调整依据。如公司无法提供合理解释，可向劳动仲裁机构申请维权。