调岗后岗位职责变化，是否需要书面确认？

1小时前来自深圳的网友 137****1265

诊断报告

报告编码：NO.20260508*****

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劳动纠纷资深顾问

岗位职责的调整属于劳动合同的重要变更，应通过书面形式与员工确认，否则可能被认定为无效。

回复时间：59分钟前

劳动纠纷专业顾问

员工在岗位职责发生实质性变化时，应主动与公司沟通，要求签署书面协议，避免后续争议。

回复时间：55分钟前

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