调岗后工作内容不变，但薪资减少，合法吗？

如果劳动合同中明确约定了薪资标准，且调岗未改变工作内容，薪资减少可能涉嫌违法。

员工可先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请维权。