因公司经营困难降职员工，是否需要提前通知？

公司因经营困难调整岗位，需与员工协商一致，并说明具体原因，不能单方面随意降职。

若协商失败，员工可依据劳动合同主张赔偿，或要求公司提供合理的岗位替代方案。