【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使没有加班确认单,员工仍可通过其他证据(如考勤记录、工作邮件、聊天记录)主张加班工资。
建议在仲裁或诉讼中提供能证明加班事实的材料,如同事证言、工作日志等,以增强主张的可信度。