【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使未签合同,只要能证明已实际提供劳动,就有权要求支付工资。
保存入职通知、工作安排、工资支付记录等,向劳动仲裁机构申请维权。