【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠员工工资属于违法行为,员工可以依法要求支付工资并申请劳动仲裁。
公司应优先保障员工工资支付,若确实无力支付,可与员工协商分期支付方案。