【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情本身不属于法定辞退理由,但若影响工作或违反公司规章制度,可依法处理。
建议查阅公司内部规定,确保处理程序合法,并保留相关证据以备可能的劳动仲裁。