工伤致残后，单位能否解除劳动合同？

一般情况下，单位不能随意解除因工伤致残的员工的劳动合同，除非员工无法从事原工作且无法协商调整岗位。

若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿损失。