员工在入职时虚构学历，公司能否解除劳动合同？

员工在入职时虚构学历，若公司能证明其行为构成欺诈，可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

公司应保留相关证据，如招聘条件、员工简历等，以便在解除劳动合同时避免法律风险，同时建议在招聘时加强背景调查。