降职后工资减少，我该如何收集证据？

证据包括劳动合同、岗位调整通知、工资单、工作内容记录等。这些材料有助于证明公司是否存在违法降薪行为。

建议通过邮件、书面文件等方式与公司沟通，保存所有相关记录。必要时可寻求专业律师帮助整理证据。