劳动仲裁中，公司指控我旷工，但证据不足，我该如何应对？

2026.05.16 11:05 来自深圳的网友 158****7306

报告编码：NO.20260516*****

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劳动纠纷资深法务

若公司未能提供考勤记录、打卡数据等有效证据，可主张其指控缺乏事实依据。

回复时间：2026.05.16 11:08

劳动纠纷专业顾问

建议保存请假记录、工作沟通记录等，作为证明自己正常出勤的辅助材料。

回复时间：2026.05.16 11:43

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