员工拒绝签订劳动合同，企业如何应对？

员工拒绝签订劳动合同，企业应保留其入职记录、工资发放等证据，证明劳动关系存在，避免承担未签合同的法律责任。

建议与员工沟通，解释签订合同的必要性。若员工仍拒绝，应书面告知其后果，并继续履行企业应尽的用工义务。