拆迁过程中，员工因安置问题无法上班，公司是否可以解除劳动合同？

公司单方面解除劳动合同需符合法定条件，仅因员工暂时无法上班通常不构成合法解除理由。

建议员工与公司协商解决，如申请调岗或远程办公，若公司违法解除，可申请劳动仲裁维权。