公司单方面调岗后员工拒绝上班，会被视为旷工吗？

如果调岗不合理且未经员工同意，员工拒绝上班不构成旷工。公司应先与员工协商，否则可能承担违法责任。

建议员工在拒绝调岗时，通过书面形式表达异议，并继续履行原岗位职责，以避免被认定为擅自离岗。