【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果培训费用在并购前已形成明确约定,新公司应继续履行相关义务。
建议员工在并购后与新公司沟通培训安排,并保留原有培训协议作为依据。