单位说我业绩差，但我的岗位职责和考核标准从未明确，这样辞退我合法吗？

用人单位未明确岗位职责和考核标准的情况下，以业绩不佳为由辞退员工可能缺乏依据。

建议收集入职时的岗位说明和相关文件，用于后续的法律申诉或仲裁。