单位说我业绩差，但没有提前警告就直接辞退，这样合法吗？

用人单位在解除劳动合同前，通常应给予员工改正机会并进行正式警告，否则可能违反法定程序。

建议收集单位未提前通知或未提供改正机会的证据，用于后续的法律申诉或仲裁。