怀孕员工被降职是否属于不公正待遇？

因怀孕而被降职通常被视为不公正对待，尤其是当公司未提供合理理由或未与员工协商时。

员工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律手段维护自身权益，避免类似情况再次发生。