单位说我业绩不达标，但没有明确标准就辞退我，我该怎么办？

用人单位应提前明确考核标准并告知员工，若未履行该义务，单方面以业绩不佳为由辞退可能不成立。

可以要求单位提供具体的考核依据，若无法提供，可考虑通过法律途径维权，比如申请仲裁。