员工因交通事故受伤后被降职，是否合理？

员工因交通事故受伤后被降职，若公司未提供合理岗位安排，可能涉嫌违法。

建议员工申请工伤认定，并与公司协商恢复原职或提供合适岗位，如协商不成可寻求法律途径解决。